5 glavnih kriterijuma za odabir IT poslodavca po svojoj meri

Obično su poslodavci ti koji biraju, dok su kandidati oni koji se nadaju da će biti izabrani.

Međutim, u IT sektoru stvar je nešto drugačija. Veliki nedostatak stručnjaka i konstantan razvoj novih tehnologija doveli su do sve veće potražnje programera i IT-jevaca. Tako je prema jednom nedavnom istraživanju:

oko 80% programera zaposleno, bilo u firmi bilo kao frilenser.

Kriterijumi za odabir IT poslodavca po svojoj meri

To znači da su obično programeri ti koji biraju gde će raditi, a da se poslodavci trude da ih privuku. Da bi to uradili, oni im često, osim visoke plate, nude i brojne druge beneficije, poput mogućnosti za napredovanje, plaćenih treninga, fleksibilnog radnog vremena. Zbog toga su programeri na slatkim mukama, ali ponekad i u pravoj dilemi:

Pitaju se kako da izaberu najbolju ponudu za posao.

U ovom tekstu donosimo vam kriterijume na osnovu kojih možete izabrati poslodavca po svojoj meri.

Na šta treba da obratite pažnju kada birate posao, a nije plata

1) Prilika za napredovanje

Naravno da je plata jedna od prvih stvari na osnovu kojih procenjujemo neku ponudu za posao. Ali ona ne sme da bude jedini kriterijum. Naime, umesto da razmišljate o kratkoročnim ciljevima, kao i o novcu koji trenutno možete zaraditi, razmislite da li se ponuđeni posao uklapa u ono što želite od svoje karijere na duže staze.

Kao IT-jevac ćete se možda naći u poziciji da birate između bolje plaćenog posla, ali bez pravih prilika za napredovanje i usavršavanje, i posla koji je trenutno slabije plaćen, ali pruža stvarni potencijal za napredak i učenje.

Šta ćete uraditi u toj situaciji, zavisi od vas. Ukoliko ste osoba koja planira na duže staze i ne dozvoljava da je zaslepe trenutne beneficije, onda ćete se verovatno odlučiti za drugi.

Zbog čega?

Zato što kao IT-jevac imate samo dve opcije: da napredujete ili da nazadujete.

Statusa kvo u ovoj oblasti nema. Tehnologija se razvija neverovatnom brzinom. Ako ne idete u korak sa njom, postaćete zastareli baš kao i pametni telefoni ranijih generacija. Stoga vam biranje poslodavca koji pruža izazove i prilike za učenje otvara nove poslovne šanse, a samim tim i mogućnost veće zarade u budućnosti.

2) Radno okruženje

Iskustvo je potvrdilo da ljudi ne napuštaju poslove, već poslodavce. Loša radna atmosfera i nekvalitetan nadređeni kadar u stanju su da vas odvrate čak i od posla o kome ste oduvek maštali.

Pre nego što se odlučite za poslodavca, pokušajte da se upoznate sa ljudima koji će vam biti direktno nadređeni. Naravno, vaše zadovoljstvo na poslu zavisiće i od kolega sa kojima ćete raditi. Stoga birajte okruženje gde postoji otvorena komunikacija i u kojem zaposleni jedni drugima pružaju podršku – to je mesto na kome ćete biti zadovoljni.

3) Plaćeno usavršavanje

Posao ne predstavlja samo sredstvo za materijalno preživljavanje – može da bude i pravi životni poziv, karijera, nešto po čemu vas ljudi prepoznaju. Stoga je bitno da vam poslodavac omogućava da stičete relevantno iskustvo kroz učenje novih stvari i učešće u projektima, koji će lepo izgledati u vašem CV-ju. Jedan od načina za to su i plaćeni treninzi i obuke, pa i davanje slobodnih dana kako biste se spremili za polaganje ispita za sertifikate. Programeri žive od usvajanja novih znanja i širenja svojih kompetencija, stoga tražite poslodavca koji će vam to i omogućiti.

4) Zadovoljstvo poslom

Iako na prvi pogled izgleda da je plata glavni motiv za obavljanje nekog posla, istraživanja pokazuju da mnogi ljudi ostaju na poslu zbog toga što ga vole, odnosno osećaju se ispunjenim dok ga obavljaju. Stoga je bitno da je poslodavac za koga se odlučite neko čiju viziju delite i koji nudi projekte zbog kojih ćete biti entuzijastični. Ne samo da ćete tako uživati u svom poslu već ćete ga i raditi bolje, što vam može doneti veću platu u budućnosti. Dakle, zapitajte se da li je posao koji vam se nudi onaj koji želite da obavljate veći deo svog vremena.

5) Rad iz kancelarije ili remote

Značajan broj IT kompanija omogućava svojim zaposlenima da nekoliko dana u nedelji rade van kancelarije, ali i da ostalim danima sami biraju svoje radno vreme. Takođe, sve je više kompanija koje dozvoljavaju svojim zaposlenima da izaberu hoće li raditi iz kancelarije ili od kuće. I rad iz kancelarije i remote rad imaju svoje prednosti, a za koji vid ćete se odlučiti zavisi isključivo od vaših afiniteta. Međutim, dobro je da poslodavac nudi mogućnost izbora, kako biste u skladu sa svojim raspoloženjem ili životnom situacijom mogli da menjate način na koji radite.

Ispunjavanje kriterijuma za odabir IT poslodavca po meri

IT sektor vam pruža brojne mogućnosti

IT stručnjaci zaista nemaju problema sa pronalaženjem posla, a kako su dobre plate nešto što se u ovom sektoru podrazumeva, oni se za posao sve više odlučuju na osnovu dodatnih pogodnosti koje poslodavci nude. Te pogodnosti su različite i ne donose samo materijalnu korist već i značajno obogaćuju vaš profesionalni i lični život. Zato nastojite na tome da ispunite kriterijume za odabir IT poslodavca po svojoj meri i prilikom razgovora proverite da li ćete imati priliku za učenje, da li je radna atmosfera podsticajna, da li će vas projekti ispunjavati na duže staze i da li možete da birate način na koji ćete raditi.

Manjak stručnjaka u IT sektoru znači da je on izuzetno otvoren za sve one koji žele da rade. Čak i ako nemate nikakva IT znanja, uz posvećen rad i učenje možete ih steći za nešto manje od godinu dana i postati spremni za dobijanje svog prvog posla.

Na ITAcademy možete izabrati neku od najtraženijih IT oblasti i uz pomoć posvećenih predavača, kao i uz mogućnost školovanja na daljinu, postati traženi IT stručnjak. U ovoj ustanovi dobićete i veliku podršku prilikom zapošljavanja, zahvaljujući čemu ćete moći da donesete najbolju odluku kada je u pitanju vaš prvi IT posao.

Stoga, ukoliko želite da vi birate, umesto da vas biraju, upišite ITAcademy i steknite znanja za rad u jednom od najatraktivnijih sektora.

Vreme je da vi birate, prijavite se.